image_home.jpg
  • Ik droom al jaren van een rigoureus andere baan, maar zie teveel (praktische) bezwaren om het roer om te gooien
  • Ik ben van de ene in de andere baan gerold, nu is het tijd om kritisch te kijken naar wat ik echt wil
  • Mijn baan kost me meer energie dan het me oplevert, dat moet toch anders kunnen?
  • Ik geloof dat ik meer uit mezelf kan halen, maar hoe?
  • In mijn baan maak ik niet optimaal gebruik van mijn capaciteiten en verveel ik me

Particulieren

Floream loopbaanadvies begeleidt jou in het oriënteren op een volgende stap in jouw loopbaan, omdat je:

  • vastloopt in je huidige baan of door reorganisatie gedwongen bent een andere baan te zoeken
  • je je bewust op jouw loopbaan wilt of moet (her)bezinnen
  • je werkplezier wilt vergroten of meer voldoening uit je baan wilt halen
  • je verveelt in je huidige baan, omdat niet optimaal gebruik gemaakt wordt van jouw capaciteiten
  • je meer wilt richten op professionele en persoonlijke ontwikkeling en gedreven bent in jezelf te investeren
  • de combinatie tussen werk en privé wilt optimaliseren

Werkgevers

Waarom schakelt u Floream Loopbaanadvies in?

  • Uw medewerker loopt vast in zijn huidige baan
  • Uw medewerker past niet (meer) binnen uw bedrijf of instelling
  • Door reorganisatie past uw medewerker niet meer in het toekomstplaatje van uw bedrijf of instelling
  • Door omstandigheden moet of wil uw medewerker zich (her)bezinnen op zijn loopbaan
  • Uw medewerker wil zich meer richten op professionele en persoonlijke ontwikkeling

Speerpunten

Sector gezondheidszorg en welzijn Speciale aandacht is er voor mensen die werkzaam zijn binnen de sector gezondheidszorg en welzijn en vastlopen in hun werk of om andere redenen een (drastische) loopbaan moeten of willen maken.

Balans werk – privé Floream loopbaanadvies richt zich op mensen die op zoek zijn naar een manier om hun loopbaan succesvol en ontspannen te combineren met hun privéleven.

Bore out Bore out wordt ook wel de nieuwe kantoorziekte genoemd en treedt op bij mensen die ofwel kwantitatief of kwalitatief onderbelast worden; er wordt niet optimaal gebruik gemaakt van hun capaciteiten.